很多人问：“有没有不用考试的职称评定，以及是否可以跳着评”等等，不同职称分类、不同地区的职称评审要求都是有差别的，但一般有以下四种方式。
现在大部分地区都是只评，不进行考试。只要业绩、论文到位、准备好资料，评审通过就可以有职称，这种方法现在是最常见的。这种方法可以结合实际情况、业绩、论文、学历年限等情况，提升到相应的职称。
但这种方法必须具备一定的学历和工作年限。硕士学位毕业满3年可以直接初定中级职称，学历的重要性，不需要多说了吧。
出现在后期，这意味着通过考试就可以获得相应职称，不需要提交资料进行供审核了，于2014年颁布，主要应用于卫生、经济、会计、审计、统计、出版、翻译、计算机等系列。
中级以上职业资格的职称不能由单位或者政府部门评审获得，应当参加国家相应类别的资格考试，只要考试成绩合格，就可以获取得相应的职称。这种评审方法虽然在一定程度上杜绝了一些评审职称的诟病，但只以成绩为主，选拔出来的人才有可能脱离实际。
评结合是指考试与评审都要进行，先进行考试，通过考试后才能申请职称，然后再进行资格的审核，从而获得职称。这样就弥补了只有考试、过分强调理论、只评审、缺乏基本知识的弊端，这样评职称就更难了，之前就很难，现多几项有可能会挑选出更好的人才。
大专：3年，本科：1年，专业相同或相关(专业不符需按照职称评审评审条件要求延长2年时间)。
具备初级职称：初级四年后，晋升中级职称，同样，学历专业也得满足
不具备初级职称：大专七年，本科五年，研究生三年，博士一年。
除此之外，人才业绩、论文、专利也有详细要求。
高级职称评审前提以具备相关专业的本科学历最基础，从而满足：
具备中级职称：5-7年后，晋升副高级职称。
不具备中级职称：11年后，直接办理副高级职称。
除此之外，还需要在业绩、论文和专利层面满足职称评审条件要求。