职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。 就目前而言，论文依旧是职称评审中的常规主项，而申报课题并不是硬性要求，关键在于职称单位的要求。 当课题研究的成果通过验收，才可以获得颁发的课题结题证书，所以，课题研究成果对评职称有用，是参评人做出成绩的有力证明。另外，课题研究成果会进行评比，价值越高，就会得到更高的评奖，评奖越高评职称加分分量越重。 1）要选对正确的课题级别，不是越高越高，而是要相互对应。 2）要选择一个新颖、有价值的课题名称，要写的准确、恰当，从而不影响整个课题的形象与质量，全面体现了申请人对自身工作的专业性。 3）对课题研究的作者排名进行合理规划，评职称的课题对课题作者的名次有着比较高的要求，要知道课题等级越高，相同课题作者位置的职称加分越高。同一课题，课题作者名次越靠前，职称加分就越高。 4）可用于评职称的课题必须是结题的课题，因此考虑课题研究结题时间就很重要，这个时间只有在评职称前才有用。 评职称所用课题，尽量选择专业对口的。 课题作者位置越靠前，职称加分就越高，而且评职所用课题一定要是结题的，课题研究周期在3-5年，有些小课题是1-2年，因此也建议大家提前申报课题研究，否则是赶不上评职称的。